Por que avaliar os fatores psicossociais?
As recentes atualizações normativas da NR-1 passam a exigir que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais contemple não apenas perigos físicos ou químicos, mas também os riscos psicossociais que afetam o bem-estar e a segurança dos trabalhadores.
Dra. Cristiane Alves — CRP 18-MT
Psicóloga especialista no diagnóstico e intervenção sobre fatores de estresse e organização do trabalho para corporações em MT.
Etapas da Avaliação Psicossocial
Processo técnico estruturado para garantir rigor científico, conformidade regulatória e aplicação prática.
Sensibilização & Planejamento Anônimo
Estruturação dos canais de aplicação garantindo o anonimato individual e a confiabilidade das respostas.
Aplicação do Instrumento COPSOQ III
Coleta de dados via formulário estruturado avaliando exigências cognitivas, ritmo, autonomia e suporte social.
Análise Estatística & Clínico-Organizacional
Processamento dos resultados pela Dra. Cristiane Alves (CRP 18-MT) para consolidação dos focos de atenção.
Entrega do Parecer & Recomendações
Apresentação dos resultados à gestão com diretrizes para prevenção de riscos à saúde mental no trabalho.
O que sua empresa recebe
Entregáveis técnicos estruturados conforme as exigências regulatórias das NRs e eSocial.
Relatório de Riscos Psicossociais com Parecer CRP 18-MT
Laudo técnico especializado assinado por Psicóloga com parecer clínico das dimensões organizacionais e de saúde mental.
Mapeamento Quantitativo COPSOQ III
Inventário aplicado com o protocolo Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III) adaptado e validado.
Matriz de Fatores Organizacionais para o PGR (NR-1)
Inserção dos riscos de estresse, burnout, assédio e ritmo de trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da empresa.
