Por que a Consultoria de Riscos Psicossociais na NR-1 é obrigatória?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, estabelece que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve contemplar todos os perigos existentes no ambiente de trabalho, incluindo expressamente os fatores ergonômicos e riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Empresas que realizam o PGR contemplando apenas ruído, poeira e acidentes físicos estão em inconformidade direta perante os auditores do MTE. Casos de Síndrome de Burnout (CID-11 QD85), ansiedade laboral e depressão reativa estão sendo categorizados como acidentes de trabalho com emissão compulsória de CAT e aumento da alíquota FAP.
O que a Consultoria NR-1 da HC Ergonomia investiga:
- Carga e ritmo de trabalho: Metas abusivas, sobrecarga de tarefas, jornadas excessivas e ausência de pausas recuperativas.
- Autonomia e controle: Rigidez decisória, falta de flexibilidade e pressão por entrega em prazos impraticáveis.
- Relações interpessoais e assédio: Comunicação agressiva, práticas de assédio moral ou sexual e conflitos de liderança.
- Prevenção de Burnout: Esgotamento emocional, despersonalização e perda de eficácia profissional.
Como Fazer a Gestão de Riscos da NR-1:
Etapas do Diagnóstico Psicossocial
Metodologia pericial sem exposição dos colaboradores, garantindo confidencialidade absoluta e dados matemáticos para o PGR.
Ciclo de Implementação da NR-1 Psicossocial
Sob liderança da Dra. Cristiane Alves, Psicóloga do Trabalho com registro no CRP 18-MT.
Mapeamento Organizacional e Estruturação do GRO
Análise dos cargos, organograma, índices de absenteísmo, afastamentos previdenciários (FAP) e histórico de conflitos ou queixas de esgotamento mental.
Aplicação de Instrumentos Validados sob Rigor CRP
Coleta quantitativa e anônima de dados com os colaboradores por meio de questionários homologados pelo Conselho Federal de Psicologia e diretrizes da ISO 45003.
Cruzamento Estatístico e Parecer Fático Conclusivo
Processamento matemático dos fatores de risco (ritmo acelerado, cobrança desmedida, assédio, insegurança na função) com elaboração do parecer pericial assinado pela Dra. Cristiane Alves.
Inserção no Plano de Ação do PGR e Capacitação
Integração imediata das medidas mitigadoras no Programa de Gerenciamento de Riscos e workshop executivo para gestores e líderes de equipe.
O Que Sua Empresa Recebe na Consultoria NR-1
Documentação completa com parecer pericial assinado em conselho para blindagem trabalhista no TRT-23 e MTE.
Relatório Pericial de Riscos Psicossociais com CRP 18-MT
Diagnóstico formal de carga mental, estresse ocupacional e fatores psicossociais assinado por Psicóloga do Trabalho especialista com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia de Mato Grosso.
Matriz Integrada de Riscos para o GRO/PGR
Enquadramento fático da probabilidade e severidade dos riscos ergonômicos e psicossociais, com matriz GUT para orientar o plano de ação obrigatório da NR-1.
Protocolo de Prevenção ao Assédio e Violência no Trabalho
Adequação formal às exigências da Lei nº 14.457/2022 (CIPA+A) e criação de canais anônimos seguros e planos de intervenção organizacional.
Mapeamento para Transmissão ao eSocial (S-2240)
Classificação fática dos ambientes laborais para estruturação dos laudos técnicos exigidos pelos sistemas públicos de saúde e segurança do trabalho.
Simulador de Risco Trabalhista, Multas MTE e Impacto no FAP
Selecione o perfil da sua empresa em Mato Grosso para calcular instantaneamente a estimativa de passivo e receber orientações de adequação técnica do Especialista.
Soluções Ocupacionais Complementares
Consultoria NR-17 Central (Laudo AET)
Metodologia passo a passo de como fazer a NR-17 e emitir laudo AET com ART CREFITO-9.
NR-17 em Cuiabá (Laudo AET)
Laudo Ergonômico pericial com ART CREFITO-9 MT para empresas, indústrias e comércio.
NR-1 em Cuiabá (GRO / PGR)
Gestão de Riscos Ocupacionais e Avaliação de Riscos Psicossociais com parecer CRP 18-MT.